CertAlert! Hoofdlijnenakkoord 2024; de juridische aspecten op een rij

Op 16 mei 2024 zijn de formerende partijen tot een hoofdlijnenakkoord gekomen. Hieronder vind je de juridische aspecten die voor jouw organisatie relevant zijn.

Vastgoed- en bestuursrecht: een grote impuls in de woningbouw

• Bevordering van woningbouwcorporaties: Vergroten van rol in (lage) middenhuur.
• Optimalisatie Bestaande Woningvoorraad:
  • Uitbreiding van herbestemmingsmogelijkheden;
  • Stimulering van optopping/splitsing van woningen;
  • Toestaan van 'familie-wonen', woningdelen, en permanente bewoning van recreatiewoningen.
• Versnelling Nieuwbouw:
  • Vergroten van beschikbare grond, prioriteit voor woningbouw;
  • Identificatie nieuwe gebieden voor grootschalige woningbouw;
  • Stimulering beschikbare en betaalbare bouwgrond;
  • Versnelling van procedures, beperking beroepsprocedures, wegwerking struikelblokken en instelling van klankbordgroepen omwonenden.
• Waarborgen Betaalbaarheid:
  • Minimum 30% sociale huur bij nieuwbouw, met lokale differentiatie;
  • Meer betaalbare woningen voor middeninkomens;
  • Huurbeleid gericht op betaalbaarheid en investeringen;
  • Vaststelling huurontwikkeling en stimulering van diverse huursegmenten.
• Stimulering Huurwoningenbouw:
  • Vermindering van regel- en belastingdruk;
  • Bindende afspraken met woningbouwcorporaties.
• Maatregelen voor Koopwoningen:
  • Handhaving fiscale positie eigen woning;
  • Maximering stijging gemeentelijke woonlasten;
  • Programmering van voldoende koopwoningen voor ouderen;
  • Onderzoek naar sociale koopmogelijkheden voor huurders;
  • Handhaving hypotheekrenteaftrek en eigenwoningforfait.

Arbeidsrecht: maatregelen die gericht zijn op zekerheid en meedoen op de arbeidsmarkt

• Zekerheid en verlichting vanaf 2025:
  • Zekerheid op de arbeidsmarkt wordt gestimuleerd, bijvoorbeeld voor ZZP’ers. De wetsbehandeling van de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) wordt voortgezet;
  • Regulering van de uitzendsector en bevordering van meer vaste contracten;
  • Maatregelen worden genomen om de personeelskrapte aan te pakken, zoals het aantrekkelijker maken van werken in de zorgsector. Er wordt gestreefd naar meer autonomie, loopbaanperspectief en goede arbeidsvoorwaarden voor zorgpersoneel;
  • Er komt een herstelplan voor de kwaliteit van het onderwijs met aandacht voor de positie van leraren en vermindering van regeldruk;
  • Verbetering van arbeidsvoorwaarden en veteranenzorg bij Defensie.
• Bescherming Arbeidsmigranten:
  • Implementatie van aanbevelingen Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten;
  • Strengere aanpak malafide uitzendconstructies en regulering van uitzendbranche.
• Handhaving en Regulering:
  • Tewerkstellingsvergunningplicht voor niet-EU-arbeidsmigranten met verhoogde handhaving;
  • Verantwoordelijkheid werkgevers voor huisvesting en taalonderwijs arbeidsmigranten;
  • Evaluatie fiscale voordelen onder extraterritoriale kostenregeling.

Ondernemings- en insolventierecht: prioriteit voor het verbeteren van het vestigingsklimaat

• Stimulering van ondernemerschap met een afwegingskader voor de vestiging van nieuwe bedrijven.
• Verbetering van het vestigingsklimaat met aandacht voor fiscale maatregelen.
• Bestrijding van corruptie met een rijksbrede aanpak.
• Reductie van regeldruk door betrokkenheid van adviescollege en uitvoeringsinstanties bij beleidsvorming.
• Ondersteuning van bedrijven in energietransitie en oplossen van netcongestie.
• Bewaking van energiekosten om concurrentievermogen te behouden.
• Geen nieuwe nationale toevoegingen aan Europees beleid om extra regeldruk te voorkomen.
• In wetgeving en beleid rekening houden met gevolgen voor kleine ondernemers om werkgelegenheid te stimuleren.
• Versteviging van InvestNL als investeringsvehikel voor innovatie en economische
• Terugdraaien van recente lastenverzwaringen voor ondernemers en verlaging van de energiebelasting.

Vragen over wat deze hervormingen voor uw organisatie betekenen? Neem contact op met Barbara Veldmaat of Werner Altenaar