ARBEIDSRECHTELIJKE ONTWIKKELINGEN IN 2023
Aan het begin van een kalenderjaar moeten werkgevers zich voorbereiden op wijzigingen in de wet-
...lees meer >
Relatie en Tucht
Een relatiebeding is vaak een onderdeel van een arbeidsovereenkomst. Een relatiebeding is de afspraak tussen
...lees meer >
These employment law actions are required before 1 August 2022 in the Netherlands!
As of 1 August 2022, the Act Implementing the EU Directive on Transparent and
...lees meer >
Let op: deze acties voor 1 augustus 2022!
Vanaf 1 augustus 2022 treedt de Wet Implementatie EU-richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden in
...lees meer >
Betaald ouderschapsverlof vanaf augustus 2022
Per 2 augustus 2022 treedt de nieuwe Wet Betaald Ouderschapsverlof in werking. Het vernieuwde
...lees meer >
The most important employment law changes in the Netherlands for 2022 and the corresponding required actions!
To kick-start the new year, we provide you with a short overview of the
...lees meer >
Mag een werkgever zijn werknemers verplichten zich te laten vaccineren tegen corona?
Kunt u als werkgever uw werknemers verplichten tot vaccinatie? Wat als één van uw
...lees meer >
Attentie, attentie; Thuiswerken is here to stay!
Waar moet u als werkgever op letten om boetes en aansprakelijkheid te voorkomen? Het
...lees meer >
Afwijken van NOW-peildatum mogelijk bij calamiteiten
Inleiding Baanbrekend nieuws op het gebied van de NOW-regeling. De Centrale Raad van Beroep (“CRvB”)
...lees meer >
Meer lucht bij terugbetaling NOW-subsidie en uw mogelijkheden bij terugvordering
Inleiding De NOW-regeling heeft als doel om getroffen werkgevers financieel te ondersteunen in de
...lees meer >